In The Netherlands, a foreign recru

In The Netherlands, a foreign recruited employee must be work authorized through a work permit (tewerkstellingsvergunning) which should be obtained by his employer prior to the start of work. To qualify for a work permit, an employer must meet a series of requirements. Our lawyers render expert advise about all options for overseas recruitment and will happily assist with applying for a Dutch work permit or another type of permit resulting in work authorization.

The Dutch work permit requirements are enforced by the Inspectorate SZW (the former Labour Inspectorate) and applies hefty fines irrespective of whether a legal employment relationship exists.

In 2013, the fine for companies is €12,000 for each illegal employee; for sole entrepreneurs or individuals, the amount fined is €6,000. Fines of € 2.250 are incurred if copies of the foreign employee’s personal documents are not or not correctly kept in the personnel records of the employee.

Once a fine is announced by the Inspectorate SZW, Everaert Advocaten can represent your company or business in the adjudicating phase by attending and assisting at the hearings of the Inspectorate. Once a fine has been imposed, we typically provide litigation support in administrative and court proceedings including the Dutch Council of State as the last national resort. In this, the lawyers of Everaert Advocaten have a reputation of being successful.

For additional information please contact Erik Scheers.

結果 (日本語) 1:

ネザーランド、外国募集社員仕事アルバイト (tewerkstellingsvergunning) の仕事の開始前に彼の雇用者によって得られなければならないで承認されている必要があります。労働許可証を申請するには、雇用者は一連の要件を満たす必要があります。私たちの弁護士のレンダリングの専門家海外募集のためのすべてのオプションについて助言する手伝いをいたしますオランダ労働許可証や許可の仕事の承認の結果の別のタイプのための適用。オランダの仕事許可証要件は検査官の雇用 （旧労働検査官) によって強制され、法的な雇用関係が存在するかどうかに関係なく多額の罰金を適用します。2013 年に企業のための罰金は €; 違法各従業員の 12,000唯一の起業家や個人は、罰金を科された金額は €6,000 です。外国の従業員の個人的な文書のコピーを保持する場合しないまたは正しくない従業員の人事記録で、€ 2.250 罰金が発生します。罰金は検査官の雇用によって発表されると、あった Advocaten ・ エヴァラート表すことができますあなたの会社やビジネス adjudicating 段階で参加して、検査官の公聴会で支援します。新しい罰金が一度我々 は通常訴訟サポート管理とオランダの議会の国民の最後の手段としてを含む訴訟手続を提供します。これは、あった Advocaten ・ エヴァラートの弁護士は成功しているの評判を持っています。追加情報は Erik Scheers までご連絡ください。

結果 (日本語) 2:

オランダでは、外国人を募集従業員が仕事の作業の開始前に彼の雇用主によって得られるべきである労働許可証（tewerkstellingsvergunning）を介して認証されなければならない。労働許可のために修飾する、雇用者は、要件のシリーズを満たしている必要があります。当事務所の弁護士は、海外募集のためのすべてのオプションについての専門家のアドバイスをレンダリングし、喜んでオランダの労働許可や作業認可が得許可証の別のタイプを申請を支援します。オランダの労働許可要件は検査官SZW（旧労働検査官）によって実施されており、 。関係なく、法律上の雇用関係が存在するかどうかの多額の罰金が適用され2013年に、企業のための罰金は、各違法従業員のための€12,000。唯一の起業家や個人のために、罰金額は€6,000。€2.250の罰金は、外国人従業員の個人文書のコピーが正しく従業員の人事記録に保存されていないかされていない場合。発生している罰金は検査官SZWが発表されると、Everaert Advocatenが裁定段階であなたの会社やビジネスを表すことができます出席し、検査官の公聴会で補助することにより。罰金が課された後、我々は通常、最後のナショナルリゾートとして国家のオランダの協議会などの管理及び裁判手続において訴訟支援を提供する。この中で、Everaert Advocatenの弁護士は成功しているの評判を持っています。詳細についてはエリックScheersまでお問い合わせください。

結果 (日本語) 3:

オランダでは、外国人を募集した従業員の労働許可証によって承認された作業しなければならない（tewerkstellingsvergunning）作業を開始する前に、彼の雇い主によって得られるべきである。労働許可証の資格を得るために、雇い主は、一連の必要条件を満たす必要があります。我々の弁護士の専門家のアドバイスをするについてのすべてのオプションを海外の新人募集のための幸せにオランダの労働許可または認可を許可する作業に他のタイプのために適用することで援助します。オランダの労働許可証の必要条件は、視察団szwによって施行された（前労働党視察団）に与える重い罰金とは法的雇用関係が存在するかどうかに関係なく。です2013年に、会社のための微細な各々の違法な従業員のための12000€である唯一の企業または個人のために、罰金額€6000です。€2.250の罰金は、外国人従業員の個人の文書の写しを正しくは、従業員の人事記録でないかどうかが招かれる。かつての罰金によって視察団szw発表everaert advocaten出席の視察団は、審理で援助することによって、判決段階であなたの会社またはビジネスを表すことができます。一旦罰金を課しました、我々は一般的に行政と裁判所の最後の国家の手段としての状態は、オランダの議会を含む訴訟における訴訟サポートを提供しています。これに、everaert advocatenの弁護士は、成功しているの評判を持っています。さらなる情報のために、エリクscheersに連絡してください。