Throughout 2013, HRD Department con

Throughout 2013, HRD Department consistently facilitated employee development through trainings and implementation of evaluation system based on Balance Scorecard in all function levels in order to conform the competency standard and job requirement.

結果 (日本語) 1:

2013を通じて、HRD部門は一貫して研修を通じて従業員の能力開発を促進し、評価システムの実装では、コンピテンシー標準とジョブの要件に適合するために、すべての機能レベルのバランススコアカードに基づく。

結果 (日本語) 2:

2013 年を通して HRD 部門は一貫してトレーニングして標準的な能力と職務要件に準拠するためにすべての関数のレベル バランス ・ スコアカードに基づく評価システムの実施を通じて従業員の能力開発を促進しました。

結果 (日本語) 3:

2013では、人材育成部門一貫して従業員の開発は、コンピテンシー規格に準拠しているためにバランス・スコアカードのすべての機能レベルに基づいて評価システムのトレーニングと実装、およびジョブ要件を促進します。