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CorPorate SoCial reSPonSiBilitY

SuPPlier GuidelineS



StandardS and GuidelineS for MeetinG PVH’S A ShAred Commitment










taBle of ContentS
introduCtion 4 PVH Code of ConduCt – A ShAred Commitment 6 definitionS 8
terMS of enGaGeMent 18 transparency 18 accountability 19 responsible Sourcing 19 Worker retaliation 19

faCtorY autHorization PoliCieS 20 new Supplier Set-up 22 assessment Planing and Preparation 22 Conducting the assessment 23 Post-assessment 24 remediation and Capacity Building 27

otHer aSSeSSMentS 28 Better Work 28 accord on fire and Building Safety in Bangladesh 30 fair labor association (fla) 30

additional PoliCieS 31 unauthorized Subcontracting 31 Bribery 31 denial of access 32 Mistreatment of PVH associates or representatives 32 Counterfeiting 32



tHe StandardS (PVH Code of ConduCt) 33 employment relationship 33 non-discrimination 39 Harassment and abuse 44 forced labor 50 Child labor 54 freedom of association 58 Health and Safety 63 Compensation and Benefits 87 Hours of Work 92 environment 96 other Policies 101

aPPendiCeS 110 appendix 1: Source to Store diagram 111 appendix 2: fla Principles of fair labor and responsible Sourcing 112 appendix 3: red-flag issues 115 appendix 4: PVH zero tolerance issues 117 appendix 5: PVH Critical – immediate action issues 119 appendix 6: PVH Commitments 120 appendix 7: root Cause Guidance 122 appendix 8: responsible retrenchment 129 appendix 9: references 133 appendix 10: approved independent external assessor list 134 appendix 11: Prohibited Country list 135







introduCtion
dear Supplier and Business Partner:

PVH Corp (PVH) grows lifestyle brands while staying true to our core values of passion, integrity, individuality, partnership and accountability We do this by collaborating with our associates and partners to deliver positive impacts for people, the environment and communities across our value chain We call this our “Source to Store” approach to Corporate Social responsibility (CSr) which builds on our 20-plus year commitment to human rights (See appendix 1: Source to Store) as we were one of the first apparel companies to issue a code of conduct, build a global team to support this work, and serve as a founding member of the fair labor association (fla)

as PVH and the apparel industry have evolved, so too has our approach to factory assessments – from solely addressing compliance with local laws and standards to focusing on the bigger picture of supplier engagement and capability-building We are committed to partnering with suppliers to help address the root cause of various human rights and environmental challenges looking forward, we aim to empower our suppliers to share responsibility for human rights, and help them build their own management systems and internal controls only in this way can we influence sustainable, positive change throughout our supply chain and the industry this thinking underpins all of our CSr initiatives

these Supplier Guidelines outline our standards and expectations of our business partnerships with suppliers they also provide guidance on how we will support our business partners in achieving our standards and moving beyond compliance this document will be updated periodically to enable continuous improvement

in particular, these Supplier Guidelines outline our current approach to assessing our global supply chain and establishing our expectations around remediation and corrective action implementation this document importantly places emphasis on our code of conduct entitled A Shared Commitment, and includes the following:

• overview of PVH’s CSr Program and Human rights approach

• terms of engagement

• factory authorization Policies

• additional Policies

• the Standards

While these guidelines convey our expectations of our suppliers and the conditions for continued business with them, we fully recognize our business partners also have expectations of PVH We invite you to engage in a candid dialogue, and ask that you provide feedback on how we can work together most effectively our ability to maintain



a socially responsible supply chain cannot be achieved without the support, diligence and resolve of our business partners We are proud of the relationships we have formed and the commitment we have made together to uphold the highest values and standards to respect workers and our environment We look forward to our continued partnership in this pledge to make continuous improvements across our supply chain

for more information on PVH’s Source to Store approach to CSr and recent developments, please go to PVHCSr com Sincerely,


Marissa Pagnani
Vice President, Corporate Social responsibility PVH Corp



Melanie Steiner Chief risk officer PVH Corp






PVH Code
of ConduCt
A ShAred Commitment




PVH fi introduced its Code, entitled A Shared Commitment, in 1991. Our Code is informed
by the United Nation’s Universal Declaration of Human Rights and is based on the Core Conventions of the International Labour Organization (ILO). Our Code is also updated regularly to align with the FLA’s Workplace Code of Conduct which is designed to establish
industry standards through a multi-stakeholder process. Our Code encompasses 10 standards which are outlined below.

EmPLOymENt RELAtIONsHIP

our business partners are required to adopt and adhere to rules and conditions of employment that respect workers and, at a minimum, safeguard their rights under applicable national

結果 (日本語) 1:

企業の社会的責任サプライヤーのガイドライン 基準およびガイドライン PVH の A の会議を共同での取り組み 目次はじめに 4 PVH の行動規範-A 共有コミットメント 6 定義 8婚約 18 透明 18 アカウンタビリティ 19 責任者ソーシング 19 ワーカー報復 19 利用規約工場認定ポリシー 20 新しいサプライヤー セットアップ 22 評価計画と準備 22 を行い評価 23 事後評価 24 修復能力建物 27バングラデシュ 30 公正労働協会 (fla) 30 の火災や建物の安全性に関するその他評価 28 良い仕事 28 アコード追加ポリシー 31 不正アクセス 32 PVH 虐待仲間や偽造 32 32 の代表者の下請 31 贈収賄 31 拒否 標準 (PVH の行動規範) 33 雇用関係 33 非差別 39 ハラスメントおよび虐待 44 強制労働 50 児童労働 54 結社の自由 58 健康と安全 63 報酬とメリット 87 時間の作業環境を 92 96 他ポリシー 101110 の付録付録 1: ソース ストア図 111 付録 2 を: fla の原則公正な労働と責任ある調達 112 付録 3: 赤い旗問題 115 付録 4: PVH ゼロ ・ トレランスの問題 117 の付録 5: PVH 重要な – 即座の行動の問題 119 付録 6: PVH コミットメント 120 付録 7： ルート原因ガイダンス 122 付録 8: 責任緊縮 129 付録 9: 133 の参照付録 10: 独立した外部評価リスト 134 付録 11 の承認: 禁止されている国のリスト 135 導入親愛なるサプライヤーやビジネス パートナー:PVH Corp (PVH) 育つ情熱、完全性、個性、パートナーシップとアカウンタビリティのコアバリューに忠実私達は私達の仲間との連携により、パートナーのための肯定的な影響を提供する人々 のライフ スタイル ブランド、環境、我々 はこの企業の社会的責任 （CSr） 人権へ 20 年間のコミットメントを構築する「ソースをストア」アプローチを呼び出します私たちのバリュー チェーン全体のコミュニティ (付録 1 を参照してください。: ソース ストアに） 我々 は最初のアパレル企業行動規範のコードを発行するが、グローバルなチームを構築するこの仕事をサポートし、公正労働協会 （fla） の創立メンバーとしてPVH とアパレル業界が進化して、あまりにものみローカル法令遵守とサプライヤー契約の大きな画像に焦点を当てて基準に対処するから-工場評価への取り組みと能力構築様々 な人権問題の根本原因に対処するサプライヤーとの連携に努めておりますがあり環境上の課題を楽しみ、目指すは人権のための責任を共有する私たちのサプライヤーに力を与える、およびヘルプのみこの方法ですることができます私たちに影響を与える持続可能な、肯定的な変更当社のサプライ チェーン全体で、この考え方を支えるすべての業界独自の管理システムと内部統制の構築に CSr への取り組みこれらのサプライヤーのガイドラインの概要私たちの基準や期待サプライヤーとのビジネス パートナーシップの彼らも当社の基準を達成するためのビジネス パートナーをサポートする方法に関するガイダンスを提供し、コンプライアンスを越えて移動するこのドキュメントが更新されます定期的に継続的な改善を有効にするには特に、これらサプライヤー ガイドライン概要当社のグローバルなサプライ チェーンを評価する私たちの現在のアプローチと確立された修復と是正措置実施の周り我々 の期待このドキュメント重要なの A 共有コミットメントと題する規範に重点を置いて、次が含まれています。• PVH の CSr プログラムと人権アプローチの概要• 契約条項• 工場承認ポリシー• 追加のポリシー• 基準我々 は完全にビジネス パートナーも、率直な対話を行うし、どのように我々 が一緒に最も効果的に動作を維持する当社の能力にフィードバックを提供することを依頼することを勧めます PVH 我々 の期待を持って認識中にこれらのガイドラインはサプライヤーと彼らとの継続的なビジネスのための条件の我々 の期待を伝えるため、 社会的に責任あるサプライ チェーン デューデリジェンスのサポートがなければ達成できず、我々 は誇りに思っている私たちを形成している関係の努力私たちが一緒に最高の価値と労働者と継続的改善当社のサプライ チェーン全体にこの誓約の継続的なパートナーシップを楽しみ、私たちの環境を尊重する基準を維持するために当社のビジネス パートナーの解決CSr と最近の動向をストア アプローチに PVH のソースの詳細をご覧ください PVHCSr com 誠意をこめて、 マリッサ Pagnani企業の社会責任 PVH 社副社長 メラニー シュタイナー最高リスク管理責任者 PVH Corp PVH コード行動規範共有のコミットメント PVH fi 権利が A のコミットメントを共有する、1991 年にそのコードを導入しました。我々 のコードに通知されます。国連の世界人権宣言と国際労働機関 (ILO) のコア規則に基づいています。我々 のコードは FLA の職場の行動規範を確立するために設計に合わせて定期的に更新もマルチステーク プロセスを通じて業界標準。我々 のコードには下に記載されている 10 の基準が含まれます。雇用関係当社のビジネス パートナーが採択し、遵守される規則および条件の雇用の労働者を尊重し、最低限、適用される国内の下で権利を保護するために必要

結果 (日本語) 2:

企業の社会的責任サプライヤーのガイドライン会議PVH'S Aのための標準およびガイドラインは、コミットメントの共有目次行動の導入4 PVHコード-共通のコミットメントを6定義8 婚約18透明性の観点から18アカウンタビリティ19責任ソーシング19ワーカー報復19 工場認可ポリシー20新しいサプライヤセットアップ評価23ポスト·評価24改善とキャパシティ·ビルディング27導体22アセスメントプレーニングと準備22 バングラデシュ30公正労働協会（FLA）の火災や建物の安全性に関するその他の評価28より良い仕事28協定を30 追加のポリシー31不正31を外注PVH仲間や代表32偽造32のアクセス32虐待の贈賄31拒否基準（行動のPVHコード）33雇用関係33非差別39ハラスメントとの関連の虐待44強制労働50児童労働54自由58健康と安全63報酬と作業92環境の87時間の利点96他のポリシー101 付録110付録1：ストア図をソース111付録2：公正労働と責任ソーシング112付録3のFLAの原則：PVHゼロトレランス117を発行します。赤フラグは115付録4を発行付録5：PVHクリティカル-即時アクションが発行する119付録6：PVHのコミットメント120付録7：根本原因ガイダンス122付録8：責任緊縮129付録9：133付録10を参照しています。独立した外部評価者のリストを承認した134付録11：禁止国リスト135 はじめに親愛なるサプライヤーおよびビジネスパートナー：人々のためにプラスの影響を提供するために私達の仲間やパートナーとのコラボレーションにより、私たちはこれを行う情熱、完全性、個性、パートナーシップと説明責任の私たちのコアバリューに忠実ながら、PVH社（PVH）はライフスタイルブランドを育て、我々はのいずれかあったように：私たちは、人権への私たちの20年余りのコミットメントに基づいていますCSR（企業の社会的責任）（ショップへ出典付録1を参照）に、当社の「ソースショップへ」アプローチこのメソッドを呼び出し、私たちのバリューチェーン全体の環境と地域社会最初のアパレル企業は、この作業をサポートするために、グローバルなチームを構築し、公正労働協会（FLA）の創立メンバーとして機能する、行動規範を発行するPVHとアパレル産業として発展してきたので、あまりにも工場へのアプローチを持っています評価は-単独サプライヤーの関与と私たちは楽しみにして様々な人権や環境問題の根本原因に対処するためのサプライヤーと提携することにコミットしている能力構築の全体像に焦点を当てに現地の法律や基準の遵守に対処するから、私たちはに目指して人権のための責任を共有するためにサプライヤーに力を与え、それらが唯一の私たちは、サプライチェーンと、この考え方は、私たちのCSR活動のすべて支える業界全体で持続可能な、前向きな変化に影響を与えることができ、このように独自の管理システムや内部統制の構築を支援し、これらのサプライヤーのガイドライン彼らはまた、我々は当社の基準を達成し、この文書は、継続的な改善を有効にするには、定期的に更新され、コンプライアンスを越えて移動する際に、当社のビジネスパートナーをサポートする方法に関するガイダンスを提供サプライヤーとの事業提携の当社の基準や期待を概説特にを、これらのサプライヤーのガイドラインは、当社の現在の輪郭を描きます：私たちのグローバルなサプライチェーンを評価し、改善や是正措置の実施、この文書共通のコミットメントを題する行動の私たちのコードの重要な場所の重点を周りに我々の期待を確立し、へのアプローチは、次のものが含まれ•PVHのCSRプログラムの概要と人権アプローチの•用語を係•工場認可ポリシー•追加のポリシーが規格• これらのガイドラインは、当社のお取引先の期待と彼らとの継続的なビジネスのための条件を伝えているが、我々は完全に私たちのビジネスパートナーはまた、我々はあなたが率直な対話に従事する招待PVHの期待を持って認識し、あなたが維持する当社の能力が最も効果的に一緒に私たちが働くことができる方法についてのフィードバックを提供することを求める社会的責任、サプライチェーンは、私たちの私たちが形成されてきた関係を誇りに思っているビジネスパートナーとコミットメント私たちのサポート、勤勉さと決意することなく達成することができません私たちは、サプライチェーン全体で継続的な改善を行うために、この誓約における当社の継続的な協力関係を楽しみにして労働者を尊重し、最高値と基準を維持するために一緒に作られ、私たちの環境ました、CSRと最近の動向へのアプローチを保管するためのPVHのソースの詳細については、してください。 PVHCSrコムに行く敬具、マリッサPagnani 副社長、企業の社会的責任PVH社メラニーシュタイナーチーフ·リスク·オフィサーPVH社PVHコード行動Aはコミットメント共有PVH Fiが1991年に私たちのコードが通知され、共通のコミットメントと題し、そのコードを導入することによりを国連のユニバーサル人権宣言や国際労働機関（ILO）の中核の規則に基づいています。我々のコードは、確立するように設計された行動のFLAの職場規範に合わせて定期的に更新されるマルチステークホルダープロセスを通じて業界標準を。我々のコードは以下のとおりです10規格を包含している。雇用関係のビジネスパートナーを採用し、ルールと最低でも、労働者を尊重し、雇用の条件に準拠して、該当する国内の下で彼らの権利を保護するために必要とされています

結果 (日本語) 3:

2回企業の社会的責任ですサプライヤーのガイドラインですです標準とガイドラインのための会議pvhの共有関与




ですですですテーブルの内容紹介4回pvhコードの共有関与を6〜8の用語の定義を係合18透明度18責任責任者19を供給している19の19世紀の報復回工場認可ポリシーの20の新しいサプライヤーをセットアップする計画評価22及び調製22導電性評価23ポスト評価24の修復と能力建築27です他の評価を28よりよく働く28アコードバングラデシュ30公正労働協会の火と安全性の建築について（フロリダ）30ですさらなる政策31不正下請31贈収賄31否定のアクセス32虐待のpvh同僚または代表32偽造32ですです標準（pvh）33雇用関係33非差別39いやがらせと虐待の44の強制労働の50の児童労働54の自由協会58の健康と安全の63の補償と利益87時間の92環境96他の方針101付録110付録1：図111付録2店への源公明正大な労働と責任を供給している112付録3のフロリダ原則：赤い旗問題115付録4：pvhの許容度ゼロ問題117付録5：pvhの重要な即時の行動の問題―119付録6：pvh責任120付録7：根本原因のガイダンス122付録8：責任ある節減129付録9：引用133付録10：承認される独立した外部査定者リスト11：134の付録禁止された国のリスト






135回紹介親愛なるサプライヤーとビジネスパートナー：2社（pvh）の情熱は、完全性、個性の我々の中心的な値に忠実でありながら、ライフスタイルブランドに成長し、パートナーシップとアカウンタビリティはこの人々のためにポジティブな影響を届けるために、我々の同僚とパートナーと協力することによって、環境とコミュニティの我々のバリューチェーン全体で、我々はこの我々の「ソースへの「企業の社会的責任へのアプローチ（csr）をプラスして、我々の20年の人権への取り組みを基にした（付録1：店にソースを参照）として、我々は行動規範の問題への最初のアパレル会社の1つで、この作品サポートへの世界的なチームを構築すると公正労働協会の創立メンバーとして勤める（フロリダ）2（pvhとアパレル産業が進化しているとして、それで工場評価―への我々のアプローチだけからアドレスコンプライアンスと地元の法と標準を中心により大きい絵のサプライヤーの約束と能力建築のことを、我々は約束のサプライヤーと組むことに役立つアドレスの根本の原因は様々な人権と環境への挑戦を楽しみにして、我々は、人権に対する責任を共有する我々の供給元に公的な権限を与えようと彼らを構築するのを手伝って、彼ら自身の管理システムと内部の規制はこのようにだけ、我々は持続的に影響することができて、ポジティブな変化を我々のサプライチェーンを通して、そして、産業はこの考えを我々の取り組みのすべてを支えるこれらの業者のガイドラインの概要は、我々の標準と我々のビジネス・パートナーシップの予想を彼らの供給元とガイダンスを提供する方法については、我々は我々の基準を達成するとコンプライアンスのこのドキュメントは特に連続改善ぶりを可能にするために定期的に更新されることに、我々のビジネスパートナーのサポートこれらの業者のガイドラインの概要は、我々の現在のアプローチへの我々の世界的なサプライチェーンの確立と評価する我々の予想を改善是正措置の実施を中心としたこの文書の重要な場所の我々のコードの強調についての権利の共有関与行為は、以下を含む：の概要です一pvhのcsrプログラムと人権アプローチです一項の約束です一、工場認可ポリシーです一更なる方針ですが、標準の事ですが、これらのガイドラインに伝えるのは我々の期待に我々の供給元との条件のための継続的なビジネスでそれらを十分に認識して、我々は我々のビジネスパートナーのpvhの予想は率直な対話に参加しようとあなたを誘い、と尋ねるというあなたのフィードバックに提供することができるように、我々が一緒に働く我々の能力を最も効果的に維持する2は社会的に責任のあるサプライチェーンを達成することができないことなくサポート努力と決意を我々のビジネスパートナーの我々は、我々が形成されていると労働者の関係は、我々の環境を、我々は我々のサプライチェーンです全体で連続改善をもたらすこの誓約協力の継続を楽しみについてと最高値水準を維持するために一緒に作ったコミットメントの誇りより多くの情報源についてpvhのcsrと最近の発展へのアプローチを保存するために、心からpvhcsr comへ行ってください、マリッサ・パニーニ1回副社長は、企業の社会的責任社ですなぁメラニー・スタイナー社の主任危険役員です





pvhコードの共有関与を行う回2回ですpvh fiそのコードを紹介し、1991年に共通のコミットメントの権利があります。我々のコードの情報です国連の世界人権宣言によると、国際労働機関の中心的な慣例に基づく（il）。我々のコードは、マルチステークホルダー・プロセスを通して、業界標準を確立するに設計されている行為のフロリダの職場コードで整列するために定期的に更新されます。我々のコードは以下の10の基準を含みます。雇用関係です、我々のビジネスパートナーを採用して、規則と尊敬を労働者と雇用条件を厳守することを要求され、最小限で、適用できる国家の下で彼らの権利を保護します