From 2009 to 2011, Christine was in

From 2009 to 2011, Christine was in charge of learning and development initiatives in CCH China
as L&D Manager. During the period, she took the lead to set up the training system for sales
performance; introduced and integrated the overall training structure. She facilitated Sales
Leaders' performance through 1:1 coaching and feedback in the area of management and
leadership skills; participated in joint sales call and provided feedback. She identified training
and development needs within the organization, and delivered required courses in specific to
each department’s needs.

結果 (日本語) 1:

2009 年から 2011 年まで、クリスティン CCH 中国における学習と能力開発の取り組みを担当していたL ＆ D マネージャーとして期間中、彼女は率先して売り上げ高のトレーニング システムを設定するにはパフォーマンス;導入、統合、全体的なトレーニングの構造。彼女は販売を促進1:1 コーチングや管理の領域におけるフィードバックを通じて leaders' パフォーマンスとリーダーシップ ・ スキル;参加共同セールス ・ コールと提供されたフィードバック。彼女は識別トレーニング開発、組織のニーズに固有の必須科目を配信各部門のニーズ。

結果 (日本語) 2:

2009年から2011年に、クリスティンはCCH中国での学習と開発の取り組みを担当していた
L＆Dマネージャーとして。期間中、彼女は、販売のためのトレーニングシステムをセットアップするためのリードかかった
パフォーマンスを。導入し、全体的なトレーニング構造を統合しました。彼女は、販売促進
1を通じて首脳パフォーマンスを：管理との地域で1コーチングとフィードバック
リーダーシップスキル。共同販売の呼び出しに参加し、フィードバックを提供しました。彼女は訓練特定し
、組織内の開発ニーズを、とに特定に必要な科目を納入し
、各部門のニーズ。

結果 (日本語) 3:

2009年から2011年まで、クリスティーン・担当の学習と開発マネージャーとして&d l cch中国での取り組み。期間中、1は販売パフォーマンスのための訓練システムをセットアップするためにリードしました。導入と統合された全体的なトレーニングの構造。彼女は容易に販売回リーダーの性能を1 : 1のコーチとフィードバックにおける地域の管理とリーダーシップ・スキル共同販売呼び出しに参加して、フィードバックを提供した。彼女はトレーニングと開発組織内の特定のニーズを確認し、必要に各コース1部のニーズに届けました。