The implementing organization may d

The implementing organization may dismiss a technical intern training only when a compelling reason exists,after giving 30 days prior notice or upon paying no less than the average wage for 30 days of labor to the technical intern trainee.
When dismissing a technical intern training for reasons attributable to the technical intern trainee,the implementing organization may do so immediately without prior notice or payment of average wage compensation upon receiving approval from the head of the competent Labour Standards Inspection Office.

結果 (日本語) 1:

実施機関のみやむを得ない理由が存在する場合、予告の 30 日以降、技能実習生に労働の 30 日間の平均賃金以上を支払う際に訓練技能を却下すること。技能実習生の技能実習計画に帰すのための訓練を却下、実施機関が予告あるいは管轄の労働基準監督署の頭から承認を受けた時に平均賃金の支払いなしだから、すぐに行うことができます。

結果 (日本語) 2:

説得力のある理由は、30日に事前通知を与えた後、または時に、存在する場合にのみ実施機関は、技能実習訓練を解任することができる技能実習研修生に労働力の30日間の平均賃金よりも少ないを払っていない。
理由のための技術的なインターン研修を却下する場合技能実習研修生に起因する、実施機関は、所轄労働基準監督署の先頭からの承認を受けて、事前の通知または平均賃金補償の支払いなしにすぐあります。

結果 (日本語) 3:

実施機関は、説得力のある理由が存在するときにのみ、技能実習を解任することができる、後30日間の事前通知を与えるか、払っていないが、平均賃金よりも技術的なインターン研修生への労働者の30日間のために。技術的なインターン研修生に起因する理由のために技術研修を却下する場合、実施機関がそうする直前に通知または平均賃金の補償金の支払いは、所轄労働基準監督署の頭から承認を受けないかもしれません。