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CorPorate SoCial reSPonSiBilitY

SuPPlier GuidelineS



StandardS and GuidelineS for MeetinG PVH’S A ShAred Commitment










taBle of ContentS
introduCtion 4 PVH Code of ConduCt – A ShAred Commitment 6 definitionS 8
terMS of enGaGeMent 18 transparency 18 accountability 19 responsible Sourcing 19 Worker retaliation 19

faCtorY autHorization PoliCieS 20 new Supplier Set-up 22 assessment Planing and Preparation 22 Conducting the assessment 23 Post-assessment 24 remediation and Capacity Building 27

otHer aSSeSSMentS 28 Better Work 28 accord on fire and Building Safety in Bangladesh 30 fair labor association (fla) 30

additional PoliCieS 31 unauthorized Subcontracting 31 Bribery 31 denial of access 32 Mistreatment of PVH associates or representatives 32 Counterfeiting 32



tHe StandardS (PVH Code of ConduCt) 33 employment relationship 33 non-discrimination 39 Harassment and abuse 44 forced labor 50 Child labor 54 freedom of association 58 Health and Safety 63 Compensation and Benefits 87 Hours of Work 92 environment 96 other Policies 101

aPPendiCeS 110 appendix 1: Source to Store diagram 111 appendix 2: fla Principles of fair labor and responsible Sourcing 112 appendix 3: red-flag issues 115 appendix 4: PVH zero tolerance issues 117 appendix 5: PVH Critical – immediate action issues 119 appendix 6: PVH Commitments 120 appendix 7: root Cause Guidance 122 appendix 8: responsible retrenchment 129 appendix 9: references 133 appendix 10: approved independent external assessor list 134 appendix 11: Prohibited Country list 135







introduCtion
dear Supplier and Business Partner:

PVH Corp (PVH) grows lifestyle brands while staying true to our core values of passion, integrity, individuality, partnership and accountability We do this by collaborating with our associates and partners to deliver positive impacts for people, the environment and communities across our value chain We call this our “Source to Store” approach to Corporate Social responsibility (CSr) which builds on our 20-plus year commitment to human rights (See appendix 1: Source to Store) as we were one of the first apparel companies to issue a code of conduct, build a global team to support this work, and serve as a founding member of the fair labor association (fla)

as PVH and the apparel industry have evolved, so too has our approach to factory assessments – from solely addressing compliance with local laws and standards to focusing on the bigger picture of supplier engagement and capability-building We are committed to partnering with suppliers to help address the root cause of various human rights and environmental challenges looking forward, we aim to empower our suppliers to share responsibility for human rights, and help them build their own management systems and internal controls only in this way can we influence sustainable, positive change throughout our supply chain and the industry this thinking underpins all of our CSr initiatives

these Supplier Guidelines outline our standards and expectations of our business partnerships with suppliers they also provide guidance on how we will support our business partners in achieving our standards and moving beyond compliance this document will be updated periodically to enable continuous improvement

in particular, these Supplier Guidelines outline our current approach to assessing our global supply chain and establishing our expectations around remediation and corrective action implementation this document importantly places emphasis on our code of conduct entitled A Shared Commitment, and includes the following:

• overview of PVH’s CSr Program and Human rights approach

• terms of engagement

• factory authorization Policies

• additional Policies

• the Standards

While these guidelines convey our expectations of our suppliers and the conditions for continued business with them, we fully recognize our business partners also have expectations of PVH We invite you to engage in a candid dialogue, and ask that you provide feedback on how we can work together most effectively our ability to maintain



a socially responsible supply chain cannot be achieved without the support, diligence and resolve of our business partners We are proud of the relationships we have formed and the commitment we have made together to uphold the highest values and standards to respect workers and our environment We look forward to our continued partnership in this pledge to make continuous improvements across our supply chain

for more information on PVH’s Source to Store approach to CSr and recent developments, please go to PVHCSr com Sincerely,


Marissa Pagnani
Vice President, Corporate Social responsibility PVH Corp



Melanie Steiner Chief risk officer PVH Corp






PVH Code
of ConduCt
A ShAred Commitment




PVH fi introduced its Code, entitled A Shared Commitment, in 1991. Our Code is informed
by the United Nation’s Universal Declaration of Human Rights and is based on the Core Conventions of the International Labour Organization (ILO). Our Code is also updated regularly to align with the FLA’s Workplace Code of Conduct which is designed to establish
industry standards through a multi-stakeholder process. Our Code encompasses 10 standards which are outlined below.

EmPLOymENt RELAtIONsHIP

our business partners are required to adopt and adhere to rules and conditions of employment that respect workers and, at a minimum, safeguard their rights under applicable national

結果 (中国語) 1:

企业社会责任供应商的指导方针 标准和准则会议 PVH 的一个共同承诺 表的内容介绍 4 PVH 行为守则 》 — — A 共享承诺 6 定义 8职权范围参与 18 18 透明度问责 19 负责采购 19 工人报复 19工厂授权政策 20 新的供应商设置 22 评估规划和编写 22 进行评估 23 后评估 24 修复能力建设 27在孟加拉国 30 公平劳工协会 （fla） 30 火警及楼宇安全其他评估 28 更好工作 28 协议额外政策 31 未经授权分包 31 贿赂 31 拒绝访问 32 PVH 虐待员工或代表假冒 32 32 标准 （PVH 行为守则 》） 33 就业关系 33 非歧视 39 骚扰和虐待 44 强迫的劳动 50 童工 54 的结社自由 58 健康和安全 63 补偿和福利 87 个小时的工作 92 环境 96 其他政策 101附录 110 附录 1： 源存储图 111 附录 2： fla 原则的公平劳动和负责采购 112 附录 3： 红色旗帜问题 115 附录 4： PVH 零容忍问题 117 附录 5： PVH 至关重要 — — 立即行动问题 119 附录 6： PVH 承诺 120 附录 7： 根事业指导 122 附录 8： 负责裁员 129 附录 9： 引用 133 附录 10： 批准独立的外部评估列表 134 附录 11： 禁止国家名单 135 介绍亲爱的供应商和业务合作伙伴：PVH 公司 （PVH） 生长而我们忠于我们的激情、 完整性、 个性、 伙伴关系和问责制的核心价值观做这通过与我们的伙伴合作和合作伙伴能够提供正面的影响，为人们的生活方式品牌、 环境和社区跨我们的价值链，我们把这个叫做我们对企业社会责任 （CSr） 我们于过去 20 年对人权的承诺为基础的"源到商店"方针 （见附录 1： 源到存储区），我们是第一次的服装公司，发行行为守则之一，建立一个全球的团队来支持这项工作，并作为公平劳工协会 （fla） 创始成员PVH 以及服装行业有进化，所以也有我们对工厂的评估 — — 从仅仅解决遵守当地的法律和标准地着眼于更大的图片供应商参与的方针和能力建设，我们将致力于合作与供应商，以帮助解决各项人权的根本原因和环境的挑战，展望未来，我们旨在增强我们的供应商共享的人权责任并帮助他们建立自己的管理制度和内部控制仅以这种方式我们可以影响可持续的、 积极的改变整个我们的供应链和行业这种想法支撑着所有我们 CSr 倡议这些供应商准则概述了我们的标准和期望的我们与供应商的业务伙伴关系他们还提供指导如何，我们将支持我们的商业伙伴在实现我们的标准和超越法规遵从性本文档将定期更新，以便持续改进尤其是，这些供应商准则概述了我们目前的方针，来评估我们的全球供应链和建立我们周围的补救和纠正行动执行的期望本文档重要的是强调我们行为守则题为一项共同承诺，并包括以下内容：• PVH 的企业社会责任项目和人权的方法的概述• 订婚的职权范围• 工厂授权政策• 其他策略• 标准虽然这些准则转达我们期望我们的供应商和与他们的继续经营的条件，我们充分认识到我们的商业伙伴也有期望 PVH 我们邀请你进行坦诚的对话，并要求您提供反馈信息，对我们如何共同努力最有效地保持我们的能力 社会负责任的供应链能做到没有支持，勤奋和决心我们的商业伙伴我们引以为荣的是我们已经在一起，坚持最高的价值观念和标准，尊重工人和我们的环境，我们期待着我们继续在这一承诺继续致力改善整个我们的供应链伙伴关系的承诺和我们已经形成的关系PVH 的源存储方式企业社会责任和最近的事态发展上的详细信息，请转到 PVHCSr com 真诚， 玛丽莎 Pagnani企业社会责任 PVH 股份有限公司副总裁 梅勒妮 · 施泰纳首席风险官 PVH 股份有限公司 PVH 代码行为守则共同的承诺 PVH fi 引入其代码，题为共享的承诺，于 1991 年。我们的代码将得到通知，由美国国家的人权宣言，基于核心公约国际劳工组织 （劳工组织）。我们的代码也会定期更新 FLA 的工作场所的行为守则 》，旨在建立与对齐通过多方利益有关者进程的行业标准。我们的代码包含 10 标准概述如下。雇佣关系我们的商业伙伴均须采用并遵守规则和尊重工人，和在最低限度，维护自己的权利，根据适用的国家的就业条件

結果 (中国語) 2:

企业的社会责任供应商指南的标准和准则，以满足PVH的一个共同承诺内容表的行为出台4 PVH码-共同承诺6定义8 方面的参与18透明度18问责19负责采购19工人报复19 工厂授权策略20个新供应商建立评估22刨和准备22开展评估23后评估24补救和能力建设27 其他评估28更好的工作28对符合消防及楼宇安全，孟加拉国30公平劳工协会（FLA）30 额外的政策31擅自转包31贿赂31拒绝访问32虐待PVH的同伙或代表32假冒32 标准（行为守则PVH）33雇佣关系33非歧视39骚扰和虐待44强迫劳动50童工协会58健康和安全63 54的补偿自由和优点87小时工作环境92 96等政策101 附录110附录1：源到店图111附录2：公平劳动和责任采购112附录3 FLA原则：红旗发出115附录4：PVH零容忍发出117附录5：PVH严重-立即采取行动的问题119附录6：PVH承诺120附录7：根源，指导122附录8：负责裁员129附录9：引用133附件10：批准的独立外部评估清单134附录11：禁止国家名单135 简介亲爱的供应商和业务合作伙伴：PVH公司（PVH）增长生活方式品牌，而坚守的激情，诚信，个性，伙伴关系和问责制的核心价值观为此，我们与我们的员工和合作伙伴的合作提供积极影响的人，环境和社区的整个价值链，我们称之为我们的“源来存储”的方式来企业社会责任（CSR），它建立在我们20年的加人权承诺（见附录1：源到商店），因为我们是一个第一个服装公司发行的行为准则，建立一个全球性的团队来支持这项工作，并作为公平劳工协会（FLA）的创始成员为PVH和服装行业已经进化了，所以也有我们的方法来厂评估-从单纯满足遵守当地的法律和标准，重点对供应商的参与和能力建设我们致力于与供应商，以帮助解决期待各种人权和环境挑战的根源合作的大局观，我们的目标是使我们的供应商分享人权的责任，并帮助他们只有这样，我们可以影响整个供应链和产业这一思想贯穿所有的CSR活动持续，积极的变化建立自己的管理制度和内部控制这些供应商指南概述我们的标准和我们的商业伙伴与供应商，他们也对我们如何支持我们的业务合作伙伴在实现我们的标准，并超越符合该文件将定期更新，以便持续改进提供指导的期望，特别是这些供应商指南概括我们当前的方法来评估我们的全球供应链，并建立我们的周围整治和纠正措施实施本文档重要的地方强调我们有权共同承诺行为准则的期望，并包括以下内容：•PVH的企业社会责任项目的概述和人权的做法的•条款参与•工厂授权策略•额外的政策•标准虽然这些准则传达我们的供应商的期望，并与他们继续经营的条件下，我们充分认识到我们的业务合作伙伴也有PVH期望我们邀请您参与坦诚的对话，并要求您提供有关如何，我们可以一起工作最有效的我们维持能力的反馈离不开的支持，勤勉尽责的业务合作伙伴和决心我们是我们已经形成的关系感到自豪和承诺，我们取得了一个对社会负责任的供应链已经取得共同维护最高值和标准应尊重员工和我们的环境，我们期待着我们继续合作的这一承诺，使整个供应链的持续改进上PVH的来源更多的信息存储方式来企业社会责任和最近的事态发展，请去PVHCSr COM真诚，玛丽莎Pagnani 副总裁，企业社会责任PVH集团梅兰妮·施泰纳首席风险官PVH集团PVH守则行为的共同承诺PVH网络推出了其代码，有权的共同承诺，在1991年我们的代码是通知由人权联合国的宣言，并根据国际劳工组织（ILO）的核心公约。我们的代码也定期更新，以配合行为的FLA的工作场所准则，其目的是建立通过多利益相关者进程的行业标准。我们的准则包括10标准，概述如下。雇佣关系，我们的业务合作伙伴都必须采用并遵守规则和就业尊重工人和在最低限度的条件，保障下适用的国家的权利

結果 (中国語) 3:

企业社会责任

供应商指南



准则会议PVH的共同承诺










目录介绍4
PVH的行为准则–共同承诺6定义8
条款18透明度18责任19负责采购19工人19
报复
工厂授权策略20新供应商建立22评估规划和准备22进行评估23后评价24治理和能力建设27

其他评估28更好的工作28协议在孟加拉国的30公平劳动协会（FLA）防火和建筑安全30

31未经授权的分包31额外政策贿赂31拒绝访问32虐待PVH员工或代表32假冒32



标准（进行PVH代码）33劳动关系33非歧视39骚扰和虐待童工44强迫劳动50 54结社自由58健康与安全63薪酬与福利87小时工作92环境96其他政策101

附录110附录1：源存储图111附录2：公平劳动和负责采购112附录3 FLA原则：红旗问题115附录4：PVH零容忍问题117附录5：PVH临界–立即行动问题119附录6：PVH承诺120附录7：根源指导122附录8：负责裁员129附录9：参考文献133附录10：通过独立的外部陪审员名单134附录11：禁止国家名单135







介绍
亲爱的供应商和商业伙伴：

PVH公司（PVH）生长的生活方式品牌而坚守我们的核心价值观，激情，诚信，个性，伙伴关系和责任我们通过我们的员工和合作伙伴的合作，为人们带来积极的影响，环境和社区在我们的价值链，我们称这个为“源储存的“企业社会责任（CSR）的方法建立在我们的20年对人权的承诺（见附件1：源店）我们发出的行为准则的第一个服装企业之一，建立一个全球性的团队支持这项工作，而作为公平劳动协会（FLA）的创始成员

为PVH和服装行业的发展，