A Finnish household may employ some

A Finnish household may employ someone from another country as an au pair to take care of children and to assist in household duties. The typical au pair contract includes free room and board and regular pocket money.

Pocket money paid to such an employee is regarded as taxable wage income. Room and board and other maintenance provided by the household are also taxable as a fringe benefit.  Tax assessment depends on how long the au pair employee stays in Finland.

If the employee stays longer than for six months, the rules for Finnish tax residents apply. This means that wages and other earned income will be taxed by a progressive scale. If the employee is staying in Finland for a maximum of six months, the payer must withhold a 35-percent source tax on the income.

As soon as an au pair employee begins their work in Finland, they should obtain a Finnish tax card (an employee's withholding allowance certificate). If their stay in Finland is longer than six months, they also need a Finnish personal identity code. The Tax Administration will send a pre-completed tax return to all employees who have stayed longer than six months. They should check the return carefully. If there are any errors or omissions, the employee should make the necessary corrections and send it back to the Tax Administration.

Health insurance contribution, employer's social security contribution
All payroll transactions are normally subject to payroll taxes, including the Finnish health insurance and employer's social security contributions. However, au pair work is exempted from these contributions if the employee works in Finland for less than four months, their total wages (pocket money + fringe benefits) remain below €1,154 per month, and they work less than 18 hours a week.

If an au pair employee arrives in Finland to stay longer than 2 years, health insurance and employer's social security contribution must be paid unless the employee is a holder of a certificate issued by Kela (the Finnish social insurance institution) showing that no coverage exists by Finnish health insurance and the Finnish residence-based social security system.

Example: An au pair employee comes to work in Finland for the entire 2013 calendar year. Compensation includes lodging and meals and €300 monthly wages. Lodging and meals give rise to a taxable benefit valued at €453 per month. Taxable wages therefore amount to some 800 euros per month, resulting in no withholding of health insurance contributions from wages, nor payment by the host family of social security contributions..
The household’s obligations
Any household that offers an au pair job must follow the instructions printed on the employee's Finnish tax card (verokortti; skattekort) on withholding or on taxation at source.  The household must open a Tax Account for the withheld amounts and any employer's social security contribution. In addition, the household must also file an annual Employer Payroll Report and report the paid amounts throughout the year using Periodic tax return forms. For more information, click Household employers.

Tax credit for household costs
The wages paid to the au pair employee can entitle the household to the tax credit for household costs. The rules permit subtraction of an amount reflecting 15 percent of paid gross wages (cash + fringe benefits provided) and payroll taxes.

For more information, click Kotitalousvähennys ( in Finnish and Swedish)

結果 (日本語) 1:

フィンランドの世帯は子供の世話をして家事を支援するために au のペアとして別の国からの誰かを使用できます。典型的なオーペア契約には自由な部屋およびボードを正規のポケット マネーが含まれています

そのような従業員に支払われるポケットお金は課税給与所得としてみなされています。部屋とボードと世帯によって提供されるその他のメンテナンスも付加給付として課税されます。どのくらいオーペア従業員はフィンランドでの滞在に依存する税の評価

ままの場合、従業員より長い 6 ヶ月間、フィンランドの税の住民の規則が適用されます。つまり、賃金やその他の収入進歩的なスケールによって課税されます。滞在の場合、従業員はフィンランドで 6 ヶ月以内の支払者する必要がありますについて源泉徴収、35 ％ ソース収入.

オーペア従業員がフィンランドで自分の仕事を開始するとすぐにフィンランドの税カード (従業員の源泉徴収義務者手当証明書) を入手してください。フィンランドでの滞在が 6 ヶ月以上の場合彼らはまたフィンランドの個人のアイデンティティ コード必要があります。税務行政を 6 ヶ月以上長く宿泊しているすべての従業員を事前に完成した申告が送信されます。彼らは慎重にリターンをチェックする必要があります。すべてのエラーまたは不作為がある場合、従業員する必要があります、必要な修正し、それ送り返す税管理。

健康保険への貢献、雇用者の社会保障貢献
すべての給与トランザクションは通常フィンランドの健康保険と雇用者の社会保障貢献を含む給与税の対象となります。ただし、オーペアの仕事は、免除これらの貢献従業員に勤めているフィンランドで 4 ヶ月以内、総賃金 （小遣い福利厚生） € 月額 1,154 下回って推移している 18 時間未満週場合

オーペア従業員は 2 年以上滞在するフィンランドに到着する場合。健康保険と雇用者の社会保障貢献従業員がフィンランドの健康保険とフィンランド レジデンス ベース社会保障システムによって適用範囲が存在しないことを示すケラ （フィンランド社会保険機関） によって発行された証明書の所有者でない限り支払わなければならない

例: オーペア従業員 2013年カレンダー年全体のフィンランドで仕事に来る。補償には宿泊と食事と €300 の月例賃金が含まれています。宿泊と食事は € 1 ヶ月あたり 453 で課税対象利益を生みます。課税賃金従ってない社会保障貢献のホスト家族から、賃金も支払健康保険料の徴収の結果として 1 ヶ月、いくつかの 800 ユーロに達する.
世帯の義務
どんな家庭を提供オーペアの仕事は従業員のフィンランドの税カード (verokortti; skattekort) に印刷された指示に従ってください源泉徴収やソースに課税します。世帯の源泉徴収金額およびあらゆる雇用者社会保障貢献の税のアカウントを開く必要があります。さらに世帯提出しなければならないまた、年間の雇用者の給与レポートとレポート定期的な申告書のフォームを使用して年間を通じて支払金額。詳細については、クリックしてください家庭雇用。

家計費に係る税額控除
オーペア従業員に支払われる賃金は、世帯家計費の税額控除に資格を付与できます。規則許可有料総体賃金 (現金付加給付の提供) の 15% を給与税を反映した量の減算

詳細については、（フィンランド語とスウェーデン語) で Kotitalousvähennys をクリックしてください。

結果 (日本語) 2:

フィンランドの家庭は、子どもの世話をすると家事を支援するためにオーペアとして別の国からの人を採用することができる。典型的なオーペア契約は自由部屋と食事と定期的なお小遣いが含まれています。このような従業員に支払われたお小遣いが課税賃金所得とみなされている。部屋と食事や家計が提供するその他のメンテナンスも付加給付として課税対象である。課税はオーペアの従業員は、フィンランドに滞在する時間の長さによって異なります。従業員が長く6ヶ月間以上のままの場合、フィンランドの税務住民のための規則が適用されます。これは、賃金やその他の勤労所得は、プログレッシブ規模によって課税されることを意味します。従業員は、最長6ヶ月間フィンランドに滞在されている場合は、支払人は、所得に35％のソース税を源泉徴収しなければならない。とすぐオーペアの従業員がフィンランドで自分の仕事を始めると、彼らは（フィンランドの税カードを取得する必要があります従業員の源泉徴収手当証明書）。フィンランドでの滞在が6ヶ月よりも長い場合、彼らはまた、フィンランドの個人識別コードを必要としています。税務管理は、6ヶ月以上滞在して全従業員に事前に完成した納税申告を送信します。彼らはリターンを慎重に確認する必要があります。間違いや欠落がある場合は、従業員が必要な修正を行って税務管理に戻ってそれを送信する必要があります。健康保険の拠出、雇用者の社会保障負担をすべての給与計算のトランザクションは、フィンランド健康保険や雇用主の社会を含め、給与税を正常に受ける保障負担。従業員がより少ない4ヶ月、フィンランドで動作する場合は、auのペアワークがこれらの寄与を免除されている、彼らの賃金総額（ポケットマネー+付加給付）は、月額€1,154を下回っている、と彼らは18時間未満、週に動作します。場合従業員が何カバレッジがフィンランドで存在していないことを示すKELA（フィンランド社会保険機関）が発行した証明書の所有者でない限り、オーペアの従業員が2年間よりも長く滞在するフィンランドに到着、健康保険や雇用者の社会保障負担を支払わなければならない健康保険やフィンランドの居住地に基づく社会保障制度。例：オーペアの従業員は全体の2013年暦年のためにフィンランドで働くようになっています。補償は、宿泊と食事と€300毎月の賃金を含んでいる。宿泊と食事は月額€453の価値課税利益を生じさせる。課税対象賃金はそのためです。ノー賃金から健康保険料の徴収、また社会保険料のホストファミリーでのお支払いになり、月額約800ユーロに達する家計の債務オーペアの仕事を提供していますすべての世帯が印刷された指示に従う必要があります従業員のフィンランドの納税カード（verokortti; skattekort）に対する源泉または課税上のソースで。家計は、源泉徴収額と任意の雇用者の社会保障負担の税アカウントを開く必要があります。また、家計にも毎年恒例の雇用者の給与報告書を提出し、定期的な納税申告フォームを使用して、年間を通じて支払われた金額を報告しなければならない。詳細については、世帯の雇用をクリックします。世帯のための税額控除がかかりますオーペアの従業員に支払われた賃金は家計費のための税額控除に家計権利を与えることができます。ルールが支払わ総賃金（現金+付加給付が提供される）と、給与税の15％を反映して金額の減算を許可します。詳細については、（フィンランド語とスウェーデン語）Kotitalousvähennysをクリックしてください

結果 (日本語) 3:

フィンランドの家庭の子供たちの世話をすると家庭の任務で援助するオペアとして別の国から誰かを用いることができる。典型的なオペア契約自由の部屋と食事を含みますと普通のポケットマネー。ポケットマネーを払ったような従業員としての課税対象所得。部屋と食事と他の家庭のメンテナンスによって提供されまた課税が付加給付として。au対従業員フィンランドにどのくらいに依存する 税評価。従業員は6ヵ月より長く滞在すれば、フィンランドの税居住者のための規則が適用されます。この賃金その他の給与所得累進的スケールで課税されることを意味します。従業員の6ヵ月の最大のフィンランドに滞在しているならば、支払者の35パーセントの源泉税収入に保留しなければ。オペア従業員フィンランドで彼らの仕事を始めるとすぐに、彼らはフィンランドの税をカードを得るべき（従業員の手当証明書、源泉徴収）。フィンランドでの彼らの滞在は6ヵ月より長くなるならば、彼らはフィンランドの個人識別コードを必要とします。税務行政を送って完了前の6ヵ月より長く滞在しているすべての従業員への税を返します。彼らは慎重に戻ってチェックしなければなりません。そこにいかなるエラーまたは省略されるならば、従業員は必要な訂正をすると税務行政に戻ってそれを送らなければならない。健康保険、雇用者の社会保障貢献の全ての従業員名簿取引は通常の賃金税を前提として、フィンランドの健康保険と雇用者の社会保障貢献を含む。しかし、オペアとして働く従業員4ヵ月未満のためのフィンランドで働いているならば、これらの貢献から免除され、彼らの賃金総額（ポケットマネーフリンジ・ベネフィット）は1ヵ月につき1154€以下のままです、そして、彼らは週18時間未満の仕事をします。オペア従業員を2年以上滞在する場合フィンランドに到着します、健康保険と雇用者の社会保障貢献従業員がkela発行の証明されない限り支払わなければならない（フィンランドの社会保険制度）の報道は、フィンランドの健康保険と社会保障制度によって、フィンランドの屋敷が存在することを示す。例：オペア従業員全体の2013年の暦年の間にフィンランド仕事に来ます。補償の宿泊と食事と€300の毎月の賃金を含みます。宿泊と食事は1ヵ月につき453€で課税対象利益を生む。課税対象の賃金も1ヵ月につき800ユーロの金額、給料から健康保険の貢献の源泉徴収なしに終わっても、支払いの社会保障貢献など、家計の債務のホストファミリーによるオペアの仕事を提供するどんな家庭の従業員のフィンランドの税をカードに印刷された指示に従わなければならない（verokortti、skattekort）に対する源泉や源泉課税について。 家庭の必要量のために保留になる税の口座を開いて、どんな雇い主の社会保障貢献。また、また、家庭の一年の雇い主賃金レポートファイルと周期的な税申告書を使用して、年を通して支払った金額を報告しなければならない。より多くの情報のために、クリックして家庭の雇い主。税額控除のための家計費、賃金を支払われるまでのオペアの従業員の権利を家庭への税額控除のために家庭を犠牲にします。ルールの15パーセントの総賃金を支払われる反射量の減算（キャッシュ・フリンジ・ベネフィット）と賃金税。より多くの情報のために、クリックしてkotitalousvähennys（フィンランド語とスウェーデン語で）