The measurement of the post employm

The measurement of the post employment defined benefit plans are as follows:
a. KTB must measure the reliable estimate of the amount of benefit that employees have earned in return for their service in the current and prior period. This requires KTB to determine how much benefit is attributable to the current prior period and to make estimates about demographic variable and financial variable that will influence the cost of the benefit;
b. discounting that benefit using the Projected Unit Credit Method in order to determine the present value of the defined benefit obligation and the current service cost;
c. determining the fair value of any plan assets;
d. determining the total amount of actuarial gains and losses and the amount of those actuarial gains and losses that must be recognised;

結果 (日本語) 1:

ポスト雇用の測定給付プランは次のように定義されている:
a. KTB 従業員の現在および前の期間で彼らのサービスと引き換えに獲得した利益の量の信頼性の高い見積もりを測定する必要があります。どの程度の利益が現在の前の期間に起因するを確認して予測することに関する人口統計学的変数および金融 KTB が必要です; 利益のコストに影響を与える変数
b. 退職給付債務の現在のサービスのコスト; 現在の価値を決定するために単位のクレジットの投影法を使用してその利益を割り引く
c。すべてのプラン資産; 公正価値を決定する
未認識数理計算上の利益と損失の合計額とこれらの数理計算上の利益と損失を認識する必要があります; の量を決定する d.

結果 (日本語) 2:

次のように退職後確定給付制度の測定は以下の通りです
。KTBは、従業員が現在および以前の期間に彼らのサービスの見返りとして獲得した利益の額の信頼できる見積もりを測定する必要があります。これは非常に利点が現在の過年度に起因している方法を決定すると人口変数と利益のコストに影響を与える金融変数に関する見積りを行うためにKTBが必要です。
B。確定給付債務及び勤務費用の現在価値を決定するために、予測単位方式を使用してその利益を割り引く、
C。いずれの制度資産の公正価値を決定することと、
D。数理計算上の差異の合計額と認識されなければならないもの数理計算上の差異の量を決定する。

結果 (日本語) 3:

ポストの仕事の利益計画の定義の測定は以下の通りです：サイクル信頼できる従業員は、現在の前の時代には、彼らのサービスと引き換えに得た利益の額が推定値を計測する必要がある。これはどのくらいの利益を決定するために現在のサイクルを必要とする前の時代と推定人口統計学の変数と金融変数についての利益のコストに影響を作る原因1割引、b、確定給付義務とは、現在のサービスコストの現在の値を決定するためには、突出部の信用法を用いた給付回c .どんな制度資産の公正価値を決定することdの数理計算上の利益と損失は、それらの数理計算上の利益と損失を認められる必要があるとの量の合計量を決定することです