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We propose that employees craft the

We propose that employees craft their jobs by changing cognitive, task, and/or relational boundaries to shape interactions and relationships with others at work. These altered task and relational configurations change the design and social environment of the job, which, in turn, alters work meanings and work identity.

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Anyị na-amam na ọrụ nka ha n'ọrụ ha site na-agbanwe cognitive, ọrụ, na / ma ọ relational ókè-enwe mmetụta interactions na mmekọrịta na ndị ọzọ na-arụ ọrụ. Ndị a gbanwere na ọrụ ma relational configurations ịgbanwe imewe na-elekọta mmadụ na gburugburu ebe obibi nke ndị ọrụ, nke, n'aka nke ya, gbanwere ọrụ pụtara na-arụ ọrụ amata.

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