Due to your poor work performance a

Due to your poor work performance as a Production Manager, company gave you two tasks to improve your work performance on November 8th. Evaluation results of task achievement is as follows.

1) Task: Training your subordinates
Goal: You must foster two staffs (Mr. Jeerasak and Ms. Chonlada) to do production plan by the next production meeting.
Due date: December 6, 2016
Evaluation Results:
 Judgement: Achievement Ratio 77%, Grade C (= Suspended)
 Detail is in “Evaluation Sheet for Task-1”

2) Task: To take positive participation in getting TS-16949 certification
Goal: You must lead and teach two staffs (Mr. Jeerasak and Ms. Chonlada) to complete all of documentation in your department for getting TS16949 certification.
Due date: December 23, 2016
Evaluation Results:
 Judgement: Achievement Ratio 83%, Grade B (Pass)
 Detail is in “Evaluation Sheet for Task-2”

Evaluation results shows you have a potential talent to improve your performance, however, as of today it still doesn’t meet company’s expectation satisfactorily because we expect your performance as Production manager. Company made a decision to give you probation of additional three months for accomplishment of task-1 and task-2. Anticipated achievement level of those tasks is as follows.

1) Task-1: You must educate your subordinates to create production plan by themselves.
2) Task-2: You must lead your subordinates, and work together with our QC staff for events related to TS16949 certification.

After monitoring your performance, company will evaluate your performance again on April 7th, 2017.

結果 (日本語) 1:

あなたの貧しい人々 の仕事のパフォーマンスの生産マネージャーとして、同社は 11 月 8 日にあなたの仕事のパフォーマンスを改善するために 2 つのタスクを与えた。タスク達成の評価結果は以下のとおりです。1) タスク: トレーニングあなたの部下目標: (氏 Jeerasak およびさん Chonlada) 次の生産会議で生産計画を行うための 2 つのスタッフを育成する必要があります。期日: 2016 年 12 月 6 日評価結果: 判断: 達成率 77%、グレード C (= 中断) 詳細はで「評価シートのタスク-1」2) タスク: TS 16949 認証取得への積極的参加を取る目標: リードし、(氏 Jeerasak およびさん Chonlada) ts16949 を取得するため、部門のドキュメントのすべてを完了する 2 つのスタッフを教える必要があります。期日: 2016 年 12 月 23 日評価結果: 判断: 達成率 83%、グレード B (パス) 詳細はで「評価シートのタスク-2"評価結果は、今日現在まだ満たしていない会社の期待十分我々 は生産マネージャーとしてのパフォーマンスを期待するため、しかし、パフォーマンスを改善する潜在的な才能がある場合を示しています。会社は、タスク 1 とタスク 2 の達成するためさらに 3 カ月の執行猶予を与えることを決定しました。これらのタスクの予想される学力レベルは次のとおりです。1) タスク-1: 自分で生産計画を作成するために部下を教育する必要があります。2) タスク 2: あなたの部下を導くし、ts16949 に関連するイベントのための QC スタッフと一緒に働く必要があります。あなたのパフォーマンスを監視するには後の会社は 2017 年 4 月 7 日に再びあなたのパフォーマンスを評価します。

結果 (日本語) 2:

プロダクションマネージャーとしてあなたの悪い仕事のパフォーマンスに、同社は11月8日あなたの仕事のパフォーマンスを向上させるために、次の2つのタスクを与えました。次のようにタスクの達成の評価結果です。

1）タスク：あなたの部下のトレーニング
目標を：あなたは次の生産総会で生産計画を実行するには、2つのスタッフ（氏Jeerasak氏とChonlada）を育成しなければなりません。
期限：2016年12月6日
評価結果：
ジャッジメント：達成率77％、グレードC（=中断）
詳細は、「タスク-1の評価シート」である

2）タスク：TS-16949の認証を得ることに肯定的な参加を取るために
目標：あなたがリードし、TS16949の認証を取得するため、あなたの部署でドキュメントのすべてを完了するために2つのスタッフ（氏Jeerasak氏とChonlada）を教えなければなりません。
期限：2016年12月23日
評価結果：
ジャッジメント：達成率83％、グレードB（パス）
詳細は、「タスク-2の評価シート」にある

評価結果は、しかし、あなたはあなたのパフォーマンスを向上させる可能性の才能を持って示しています私たちはプロダクションマネージャーとして、あなたのパフォーマンスを期待するので、今日のようにそれはまだ十分に会社の期待を満たしていません。当社は、タスク1とタスク2の達成のためにあなたに追加の3ヶ月の執行猶予を与えることを決定しました。次のようにそれらのタスクの予想達成度です。

1）タスク1：あなたが自分で生産計画を作成するために、あなたの部下を教育する必要があります。
2）タスク2：あなたはあなたの部下をリードし、TS16949の認証に関連するイベントのための私達のQCのスタッフと一緒に働かなければなりません。

あなたのパフォーマンスを監視した後、同社は4月7日、2017年に再びあなたのパフォーマンスを評価します。

結果 (日本語) 3:

あなたの劣った仕事のパフォーマンスのために生産マネージャーとして、会社は11月8日にあなたの仕事のパフォーマンスを改善するために2つのタスクを与えました。評価の結果は、タスクの達成率は以下の通りである。1）：トレーニングは、あなたの部下の仕事目標：あなたは、2つのスタッフを育てなければならない（jeerasak氏とchonlada）の生産は、次の会議によって生産計画をする。期限：12月6日、2016年評価の結果判断：達成率は77 %で、グレードc（＝停止中）詳細」‐「評価シートの中にある2）タスク：ts-16949証明を得ることに積極的に参加する目標：あなたがリードと2人のスタッフを教えなければならない（jeerasak氏とchonlada）の完全なドキュメンテーションのあなたのすべての部門で認定証明を得るために。12月23日：2016年まで評価の結果判断：達成率は83 b級（パス）詳細は「task‐2」に対する評価シートの中にある評価結果を示します、あなたのパフォーマンスを向上への潜在的な才能を持っているしかし、今日のようにまだ会うことがない会社の期待を満足に我々はプロダクションマネージャーとしてあなたのパフォーマンスを期待するので。あなたは、task‐2‐達成のための追加の3ヵ月の執行猶予を与える意思決定の会社を作った。それらのタスクの達成レベルの予想は次の通りである。‐1）：自身によって生産計画を作成するあなたの部下を教育する必要があります。2）task‐2：あなたがあなたの部下をリードする必要があり、認定認証に関連したイベントのために我々の管理スタッフと一緒に働きます。あなたのパフォーマンスを監視した後に、会社は2017年4月7日に再びあなたの性能を評価した。